혹시 "나는 뭘 잘하는 사람이지?"라는 생각에 빠져본 적 있으신가요?

제 동료 김과장은 입사 5년 차인데도 매번 같은 업무만 반복하고 있었어요. 승진은 계속 밀리고, 새로운 프로젝트에선 늘 뒷전이었죠. "내가 뭘 더 배워야 할지 모르겠다"며 한숨만 늘어가던 그의 모습이 안타까웠습니다. 그런데 지금 그는 팀 리더로 승진해서 회사 최고 성과를 내고 있어요!

바로 체계적인 역량 진단부터 시작했거든요. gpt를 활용해 자신만의 성장 로드맵을 그려본 게 전환점이었습니다.