"왜 나는 계속 똑같은 자리에 머물러 있을까?" 5년 차 사원 박씨의 솔직한 고백이었습니다.

박씨는 성실하고 책임감도 강했지만, 정작 승진이나 중요한 프로젝트 배정에서는 항상 후순위였어요. 상사는 "열심히는 하는데 뭔가 아쉽다"는 애매한 피드백만 주었고, 동기들은 하나둘 승진하는데 자신만 제자리걸음인 상황이 답답했죠. "내가 뭘 더 해야 하는 거지?"라는 생각에 밤잠을 이루지 못했습니다.

하지만 1년 후 박씨는 팀장으로 승진했고, 회사 핵심 프로젝트를 맡게 되었어요. 동료들도 "완전히 다른 사람이 된 것 같다"며 놀라워했죠. 대체 무슨 일이 일어난 걸까요?

바로 자신에게 부족한 '핵심 역량'을 정확히 진단하고, 체계적으로 보강한 결과였어요. gpt를 활용해서 객관적인 분석부터 시작했거든요.