"자기소개서가 다 비슷해 보인다"는 인사담당자의 한숨... 들어보신 적 있으시죠? 저도 취업 준비할 때 그랬어요. "성실하고 책임감 있으며..."로 시작하는 뻔한 자기소개서를 쓰다가 스스로도 지겨워졌거든요. 그런데 놀라운 사실을 발견했어요!

인사담당자들이 정말 원하는 건 "완벽한 사람"이 아니라 "성장 가능성이 보이는 사람"이었던 거예요. 실패와 극복, 구체적인 성과, 그리고 회사와의 연결점을 보여주는 스토리가 훨씬 강력하더라고요. 이 방법으로 자기소개서를 다시 쓴 후 면접 합격률이 90% 이상 나왔답니다!

제가 개발한 차별화 자기소개서 프롬프트를 공개할게요