"教育予算が足りず、何から手をつけたらいいのか分からない"教育担当者なら誰でも経験する悩みです。 オンライン教育プラットフォームも必要だし、講師費も確保しなければならないし、教育場のレンタル費用や教材費まで...。やりたいことはたくさんあるのに、予算は限られているので、本当に難しいですよね。

ある中小企業で年間5千万ウォンの教育予算で本当に驚くべき成果を出した事例を見ました。 その秘訣は、戦略的な優先順位の設定と効率的な配分でした。 同じ予算でも従業員の満足度と教育効果を同時に最大化することができました。